他扎根雪域高原，用心专研选矿技术与现场管理，凭借求真务实、勇攀高峰的工作作风，一步一个脚印，与选厂领导班子一起带领员工突破一个又一个技术瓶颈，超质超量完成全年生产任务。他就是西藏中凯矿业公司选矿副总兼墨竹选矿厂厂长——于艳红。

于艳红，中共党员，研究生学历，2022年12月入职中凯矿业，现任选矿副总兼墨竹选矿厂厂长。2024年墨竹选厂在他的带领下，取得了从中凯矿业成立以来前所未有的历史性突破，矿石处理量从2021年技改后28万吨/年提升到42万吨/年，金属回收率从88%提升至91%，精矿品位从40%提升至45%，设备运转率从50%提升至75%。

勇于技术革新 助推质量、效益双提升

自履职中凯矿业以来，于艳红显著成就的取得归功于他对选矿工艺的深入理解与持续的技术革新，先后对设备进行迭代升级、改进了选矿技术，优化了工艺流程，显著提升了矿石处理的效率及相关指标。例如：通过更换破碎设备，调整磨矿细度，控制了钢球的消耗，同时提高了矿石处理量。金属回收率、精矿品位、互含等选矿指标的显著提升，直接反映了于艳红勇于创新的精神。在他的带领下，通过引入自动加药系统取代传统人工加药，并调整了药剂用量，确保药剂使用量的稳定，降低了生产成本，大幅提高了资源利用率，为公司带来了显著经济效益。

他深知技术革新是矿业发展的核心，针对生产中出现的各种问题，他鼓励团队成员不断探索和实践，通过科学的分析和反复实验验证，确保技术改进经得起实践检验。在不断的尝试和改进中，他带领团队克服了一个又一个技术难题，为墨竹选矿厂乃至整个中凯矿业的发展树立了新的标杆。“质量是企业的生命线”，于艳红深知选矿指标控制的重要性，他推行了严格的指标治理体系，确保矿石处理量提升的同时，选矿指标不仅得到了保障也达到了新的高度。此外，还注重团队建设，充分利用交接班会和周例会，激发员工的潜能，使得整个团队能够高效协作，共同为实现生产任务的超额完成再冲刺。

攻坚克难 大胆技改显担当

在面对建厂时间悠久、机电设备老化、技术人才断档等“历史固化”问题挑战上，于艳红同样没有退缩，而是迎难而上，通过探索性改革，解决了工艺难点，确保了设备的高效运转，选矿技术更加先进，现场管理更加科学。“科学技术是第一生产力。”于艳红正是以这种前瞻性的视角，不断推动选矿技术的进步，为中凯矿业发展注入了新的活力。

在面对选矿行业普遍存在的传统尾砂排放难题时，在于艳红的带领下，大家通过对浓密机和沉淀池的改造，振动筛的更换、脱水设备的替换升级、新增絮凝剂设备等一系列优化措施，解决了排尾问题，基本上实现了“0排放”，大大减轻了尾矿库的压力。

精心培养人才 用心用情带团队

由于地域和环境问题，在面对人员流动难题时，于艳红积极推进“人才蓄水池”模型，以老带新的矿业传统与校企合作的现代模式相结合，建立实习生长期培养计划，为中凯矿业注入了新鲜血液。在这一过程中，他强调理论与实践相结合的重要性，亲自参与设计了“导师制”培养模式，让经验丰富的老员工与新入职的实习生“结对子”，通过“传帮带”的方式，将老一辈矿业人的宝贵经验与年轻人的创新思维相结合。这种模式不仅提高了新员工的技能水平，也增强了团队的凝聚力和创新能力，为墨竹选矿厂和化验室的持续发展奠定了坚实的人才基础。

作为一名共产党员，于艳红不仅在政治上保持先进性，更在业务上不断追求卓越。他的努力不仅为公司创造了巨大经济效益，更为公司未来的扩能增效奠定了坚实基础，也充分体现了“艰苦不怕吃苦、缺氧不缺精神”的西藏精神。他的领导和管理能力，不仅体现在对技术的深刻理解和对团队的精心培养上，更体现在他对工作的热情和对事业的执着追求上，值得我们每位员工学习和尊敬。